Dla organizacji, które rozumieją, że efektywny zespół to zespół zbudowany na autentycznych relacjach, odporności psychicznej i świadomym przywództwie. Dla zespołów, które chcą działać z większą spójnością, zaufaniem i wzajemnym zrozumieniem. Dla liderów, którzy chcą prowadzić nie przez kontrolę, lecz przez obecność, spójność i szacunek. Nasze programy wspierają: • Zapobieganie wypaleniu zawodowemu i odbudowę energii psychicznej • Rozwój zespołowej komunikacji, współpracy i zaufania • Świadome i autentyczne przywództwo – z poziomu spójności, nie presji • Wzmocnienie odporności psychicznej i radzenie sobie ze stresem • Przywracanie sensu pracy i motywacji wewnętrznej • Superwizje zespołów pracujących w obszarze przeciwdziałania przemocy • Co nas wyróżnia? • Nasze warsztaty nie są standardowym szkoleniem z flipchartem. To doświadczeniowe programy rozwojowe prowadzone z udziałem koni – zwierząt, które w relacjach nie udają, nie manipulują, nie dają się oszukać. Odpowiadają na emocje, intencje i napięcia – a to czyni je doskonałym lustrem dla zespołów i liderów. • W pracy z końmi nie da się „zagrać roli”. Można tylko być sobą – i właśnie to prowadzi do najważniejszych odkryć. • Formy współpracy: ✅ Warsztaty jednodniowe (5–6 godzin) – idealne jako element integracji lub działań profilaktycznych czy superwizyjnych ✅ Modułowe programy rozwojowe (2–4 spotkania) – dla zespołów w kryzysie, w zmianie, lub chcących pogłębić swoją współpracę, dla zespołów chcących pracować dłużej superwizyjnie ✅ Programy dla liderów i kadry zarządzającej – praca nad postawą przywódczą, odpornością emocjonalną, samoświadomością i autorytetem ✅ Sesje regeneracyjno-wzmacniające – dedykowane zawodom pomocowym (np. pracownicy socjalni, terapeuci, nauczyciele, pielęgniarki) • Przykładowe tematy: • Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać, zatrzymać i odbudować siły • Co nas spala, a co wspiera? – autorefleksja i odbudowa równowagi • Komunikacja w zespole – bez przemilczeń, ale z uważnością • Odporność psychiczna w pracy z drugim człowiekiem • Relacje i granice w zespole • Przywództwo oparte na wartościach i spójności • Zespół jako żywy organizm – czyli jak koń pokazuje mechanizmy współpracy • • Dlaczego z końmi? • Koń odzwierciedla to, co dzieje się w człowieku i w grupie – w emocjach, napięciu, sposobie bycia. Wspólna praca z końmi (z ziemi, bez wsiadania) pozwala: • doświadczyć komunikacji pozasłownej, • zauważyć swoje mechanizmy działania i wpływu, • odczuć, kiedy zespół działa jako całość, a kiedy „rozpada się”, • uczyć się autentycznego przywództwa, które opiera się na spójności, a nie sile. • Przykładowe informacje organizacyjne: • Liczba uczestników: od 4 do 12 osób • Czas trwania: 1 dzień lub cykl spotkań Koszt: ustalamy indywidulnie